双重(zhong)预(yu)防，即风险分析(xi)和(he)隐(yin)患控制(zhi)，是以规(gui)避不可接受的(de)(de)结果伴(ban)生为目(mu)的(de)(de)，对活动的(de)(de)过程可行性和(he)结果可控性进行分析(xi)、控制(zhi)的(de)(de)专(zhuan)项工作(zuo)。双重(zhong)预(yu)防体系用(yong)于(yu)安全管理时，称为安全生产(chan)风险分级管控和(he)隐(yin)患排查治理双重(zhong)预(yu)防体系。

企业(ye)应在(zai)现有的(de)安全生产(chan)组(zu)织机构基础上，根据(ju)自身(shen)情(qing)况专(zhuan)门或合署成(cheng)立(li)由主要负(fu)责人牵头(tou)的(de)双(shuang)重预防体系(xi)建设工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)机构，负(fu)责制定完善本企业(ye)双(shuang)重预防体系(xi)建设相关工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方案。

双重预(yu)防(fang)体系建(jian)设(she)工作机(ji)构(gou)的(de)(de)组成人(ren)员应至少包(bao)括企业主(zhu)要负责(ze)人(ren)、主(zhu)要技术负责(ze)人(ren)、各(ge)部门负责(ze)人(ren)和(he)一名熟悉(xi)风险评估(gu)工作的(de)(de)人(ren)员。企业也可以聘请安全专(zhuan)家或注(zhu)册安全工程师协助开(kai)展(zhan)双重预(yu)防(fang)体系的(de)(de)建(jian)设(she)工作。

安(an)全生产责任(ren)制是(shi)安(an)全生产工作的(de)基本制度，是(shi)落实(shi)我国的(de)"安(an)全第1，预防为主，综(zong)合治理"安(an)全(quan)生(sheng)产(chan)方(fang)针，遵循安全生(sheng)(sheng)产法规建立的各级(ji)、职能(neng)部门、工程(cheng)技术(shu)人员、岗(gang)位(wei)操作人员在(zai)劳(lao)动生(sheng)(sheng)产过(guo)程(cheng)中对安全生(sheng)(sheng)产层(ceng)(ceng)层(ceng)(ceng)负(fu)责的制度。安全生(sheng)(sheng)产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是(shi)企业中(zhong)基本的一项(xiang)安全制(zhi)度(du)，也是(shi)企业安全生产、劳动保护管理制度(du)的核心。

风险分(fen)级管控制(zhi)(zhi)度(du)、隐患排查治理制(zhi)(zhi)度(du)是(shi)建立在安全生(sheng)产责(ze)任制(zhi)(zhi)基础(chu)上的(de)安全管理制(zhi)(zhi)度(du)。

风(feng)(feng)险(xian)分级管(guan)控制度(du)应明确风(feng)(feng)险(xian)辨识管(guan)控工(gong)作目标(biao)(biao)、责(ze)任人员及其责(ze)任范围、工(gong)作程序、分级标(biao)(biao)准(zhun)、资金(jin)投入、建档监控、考核(he)标(biao)(biao)准(zhun)等。考核(he)标(biao)(biao)准(zhun)应将各(ge)部门、各(ge)岗位风(feng)(feng)险(xian)分级管(guan)控落实情况纳入安(an)全绩效奖惩。

隐(yin)(yin)患排查(cha)治(zhi)理(li)制度应(ying)明确隐(yin)(yin)患排查(cha)治(zhi)理(li)工作(zuo)目标、责任人员(yuan)及其责任范围、工作(zuo)程(cheng)序、分(fen)级标准、资金投入(ru)(ru)、建档监控(kong)、考(kao)核标准等。考(kao)核标准应(ying)将各(ge)部门、各(ge)岗位(wei)隐(yin)(yin)患排查(cha)治(zhi)理(li)落实情况纳入(ru)(ru)安全绩效奖惩(cheng)。